玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)
國內勞動市場普遍存有兩性工作不平等的現象，除了”性別歧視“的觀念外，男女薪資結構不平等、女性適合低階職務及男性適合高階職位，男性永遠優於女性，同工卻不同酬，都是常見的情形，甚至連政府部門招考職員也有就業歧視情形，女性員工常常被迫處於家庭與工作之間作一抉擇的兩難。
希望兩性工作平等法實施後，除了使兩性工作權平等，增加女性就業機會與待遇不公平之外，更希望此法能改變了女性等於家務事的傳統觀念，減輕職業婦女養育子女、照顧長輩的責任，讓有能力的女性和男性公平競爭，而進入政府機構或公司企業的決策階層，改變決策階層幾乎都是青一色男性的不公平現象，也就是打破所謂的”玻璃天花板效應”(Glass Ceiling Effect)，讓政府機構或公司的高階主管職位不再是女性員工可望而不可及(You can see through but not get through)的”玻璃天花板效應”。
由兩性工作平等法的立法，顯然可知對於建立兩性合理工作環境有重大意義，但是兩性工作平等不僅僅是法律問題，也是企業經營管理的問題，更是觀念問題，必須從紮根做起，加強教育，以建立兩性彼此尊重的觀念，兩性才可能有平等的工作條件及環境。
來源：台灣法律網
