雇主應於每月之何日發給工資？
按「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：三 工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。」「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」分別為勞動基準法施行細則第7條第3款及勞動基準法第23條第1項定有明文，是有關工資給付之日期與方法有關事項，應於勞動契約內定之，惟「工資給付之時間或次數，除『當事人有特別約定或按月預付者』外，每月至少『定期』發給二次」，亦為勞動基準法第23條第1項所明定，是勞動契約內所約定者，亦不得違反勞動基準法第23條第1項所定最低標準，若違之則屬違法，自是無效。
惟勞動基準法第23條第1項僅明定「每月至少『定期』發給二次」，至於雇主應於每月之何日發給，則未規定，是民法第486 條：「報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定：一 報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。二 報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。」有其適用。換言之，雇主應於每月之何日發給工資？自應由勞工與雇主約定之，以杜爭議；果有疏而未約定者，則依習慣；無約定亦無習慣者，則應於每期屆滿時給付之，蓋勞動基準法第23條第1項業明定「每月至少『定期』發給二次」，其應屬民法第486 條所稱「報酬分期計算者」之故也。
來源：台灣法律網
