職場加油站：改善職場壞習慣

鴻海集團董事長郭台銘，告訴年輕人不要輕言放棄，要有承受失敗的勇氣。但有多少年輕人，進入職場後，會改善自己的壞習慣，讓自己在職場上平步青雲。以下是常見的職場壞習慣，提供給大家參考：

1.遲到是職場最常見的問題，而主管最不喜歡看到的是，上班時經常擅離工作崗位，一離開都近半小時，其他人都不清楚在忙些什麼，當主管無意間看到你與其他部門在閑聊，此時對自己未來的升遷與獎勵，會越來越遠。

2.另外一個重要的問題就是禮儀，有些人不苟言笑，每天看似拉著長長的臉，對周圍的同仁無疑形成一個冷氣團，別人都不想與你靠近。

3.還有須改進責任的推諉卸責，在執行職務時，難免不可能將每件事都處理的妥當，但主管想看到的，是處理事情的態度，以及遇到任務不推諉，遇到疏失過錯可勇於負責，懂得檢討的人。

4.職場上除了自己的努力外，還須要有貴人的提攜，當有貴人幫助我們的時候，也不要忘了懂得感恩，感謝他的協助外，更要表現積極與正向的態度，才不枉貴人的幫助。

5.忘東忘西是難免，但千萬不要忘了重視工作上的細節，有人豪邁瀟灑，不居小節，但現在是全球性競爭的時代，疏忽每一細節的競爭與確認，最終還是會吃虧的。

6.八卦、牢騷，以及滿腹的委屈，四處的向同仁訴說，有時還提到主管的不是，如果都是這樣非正向心態、悲觀的態度，是不會令主管欣賞的。

最後，千萬不要讓自己隨波逐流，成功的人是會提出自己的想法，並且勇於創新與突破，相反的，不成功的人是不動腦思考，人云亦云。