職業規劃 要同工作“日久生情”

從學生時代起，就應留心開始爲職業生涯做準備。一位HR曾抱怨，在招聘工作時面試一些畢業生，手握本科學曆，卻連基本的溝通都有問題，不敢和面試官對視、不敢大聲回答問題，令HR頗爲頭痛。而不少畢業生對工作挑挑揀揀，完全不了解就業市場和自身情況的匹配程度，也成爲就業的一大阻礙。

　　畢業生需要做的是客觀評價自己的特長和能力，了解自己在競爭市場上處于怎樣的水平。多方搜集資料，找機會與HR、在職人士溝通，了解招聘市場大勢、了解什麽類型的企業需要什麽類型的人才、了解哪些行業或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作，用這些信息與自身的情況匹配，再做職業規劃。做到“知市場”和“知己”，就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。

　　規劃職業從三大考量重點著手

　　應利認爲，性格、興趣、能力是做職業規劃三個最重要的考量點。

　　性格是最關鍵的一個因素，不同性格的人適應于不同的行業和位置，一個自由、獨立、充滿創造性的人如果當基層公務員，一定活得渾身難受;把一個安靜、內向、敏感的人放在銷售位置，想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業的匹配，可以通過專業機構進行相關的測試，獲取專業的建議，有助于找到合適的工作。

　　興趣與性格有一定的相關度。面對自己感興趣的職業會投入更多精力，更容易把工作做好。問題在于，畢業生往往缺乏工作經驗，對自己究竟適合什麽行業、什麽崗位沒有清晰的認識。應利在與一些職場新人溝通時，時常聽到這樣的話，如“原本是因爲喜歡才選擇這份工作，結果做了才發覺和想象的完全不一樣。” 要先了解市場、了解行業，不能光憑想象作出選擇。求職時對該職業並沒有興趣，但在工作的過程中逐漸培養了興趣。要提醒的是，興趣可以被培養，能力也是可以被培養和鍛煉的。

不同職場階段關注點各異

　　職業生涯規劃要分階段來做，應利將現代人的職業生涯分爲以下三個階段：

　　工作不滿5年的人，處于職業生涯的“前期”，應該首先關注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作;

　　工作6年以上，進入了職業生涯的“中期”，此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。

　　而對于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。

　　這種“爲鍛煉——爲賺錢——爲愛好”三個階段的劃分，不論對畢業生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動起跳槽念頭時，最好想清楚自己是爲了什麽而跳，是爲能力鍛煉提升、爲賺更多的錢，還是爲了愛好。應利建議年輕人多爲了鍛煉而跳槽，只有在職業生涯前期充分成長提升，未來的路才會更加寬廣和光明。