職場情商解密：你為何在職場中“不被賞識”？

　“80后”職場人以Smart為基礎的另類生存法則在網絡迅速躥紅，擁護者被稱為“司馬他”或“司馬TA”。 作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值，“司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老板帖等趣味職場話題。 Smart原則本義是企業制定團隊的工作目標和員工的績效目標的原則。“司馬他”的火熱引起了人們激烈的爭論，您是支持還是反對？ 關注職場人生存和發展，智聯招聘推出“職場司馬他”特別調查，在為期兩周的調查中，共有6000余人參與了調查。 調查顯示，半數職場人認為自己是“得不到賞識的人”。

　一、超六成職場人表示自己支持職場SMART  

     職場SMART在悄然盛行，但對于大多數人來說還是新鮮的名詞。智聯招聘的調查顯示，三成職場人聽說過“職場SMART”原則，具體比例為30.1%。  

     “司馬TA”。 作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值，“司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老板帖等趣味職場話題。在了解職場SMART原則后，超六成職場人表示自己支持職場SMART，具體比例為65.1%。  

     在表達自己對職場SMART的支持的多項原因中，認為SMART是職場人在壓力下應對職場的策略，是正常之舉的比例達到了55.6%。認為職場SMART能夠有助于職場人迅速成長的比例也達到了53.7%。在支持的觀點中，認為埋頭工作已經不再適用于今天的職場的比例也達到半數，比例為50.0%。  

     在調查中還有38.9%的職場人認為目前盛行的職場SMART只是將前輩羞于啟齒的職場“潛規則”公開化。這部分人認為工作SMART早就存在于職場，只是被遮掩著。智聯招聘職業顧問指出，還是應該正確理解職場SMART原則，這實際是一種職場小技巧，並不是所謂的“投機取巧”。SMART原則應該是首先干好自己的本職工作，在此基礎上巧妙的處理好各種關系，使自己的成績能夠更多的得到認可。因此，是聰明的工作，絕不是小聰明。

　二、“要懂得如何讓BOSS滿意”成最受職場人追捧的Smart原則

    在調查問卷設計時，我們摘錄了一些SMART原則的經典語錄讓職場人進行選擇。調查顯示“要懂得如何讓BOSS滿意”以68.5%的比例排在首位，成為最讓職場人“追捧”的SMART原則。其次是善于思考和處理問題，比例為63.0%。排在第三位的是“把自己的長處發揮得淋漓盡致”。較之前三個語錄，其他語錄的支持比例有所下降，比如講原則不要亂了大局，比例為33.3%，注重實踐並且謙虛謹慎，比例為31.5%。
  
     職業顧問指出，從SMART的這些語錄來看，職場SMART是想讓大家在辛苦工作的同時注意一些技巧，一些語錄的引導很正面，比如說善于思考和處理問題，比如說注重實踐並且謙虛謹慎。而對于排在第一位的要懂得如何讓BOSS滿意並不是“拍馬屁”，而是應該及時和老板保持溝通，使自己做的工作不要偏離領導要求的方向，同時對于自己所做的工作也應該及時匯報，使領導隨時知道階段性的成果以及項目中所遇到的困難，在此過程中既使領導了解了項目的進展和自己的努力，又使自己可以在項目進行過程中不斷與上級溝通，獲得更多的資源支持、減少風險。  

　三、SMART應該批判地使用  

     “司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老板帖等趣味職場話題。這些現象的背后隱藏著令人擔心的本質，職場SMART是否會給職場新人帶來不良影響？  

     調查顯示，對SMART持反對意見的職場人比例僅為6%。在大家反對的聲音中，我們可以看出這部分職場人的擔憂。 　  

     智聯招聘調查顯示，認為“職場中WORK HARD永遠是基礎，SMART只能是一種輔助手段”以及擔心SMART原則愈演愈烈誤導職場新人以高達80%的比例代表了反對者的主要聲音。而對于盛行的觀點職場SMART是80后工作不認真不踏實的表現的比例為40%。可見，持反對意見的職場人對于SMART原則並不是堅決抹殺，而是擔心對SMART的過度推崇會給職場環境帶來不好的影響。

　四、半數職場人認為自己是“得不到賞識的人”

    職場似乎總有個聲音在抱怨：怎麽干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我？調查顯示，認為自己“埋頭工作卻得不到賞識”的職場人達到了半數，比例為50.6%。  

     那麽職場人自己認為得不到賞識的主要原因是什麽呢？調查顯示，超過一半的職場人認為自己得不到賞識的主要原因是自己不了解和運用職場Smart原則，以52.4%的比例排在了首位。其次是公司晉升制度不規范，比例為21.4%。而將自己的晉升歸咎于“運氣不好”的職場人也達到了11.9%。智聯招聘職業顧問指出，通過調查我們可以看出，僅有9.5%的職場人認為自己是業務能力不夠才得不到領導的賞識。大部分職場人認為是自己在工作時不夠SMART。  

     WORK SMART是職場情商的一種表現。埋頭苦干是一種方式，邊干邊思考如何能夠讓更多的認可自己的成績也是一種方式。那麽從職場發展的角度去看，哪一種更容易獲得較好的發展不言而喻。WORK SMART是在WORK HARD基礎上的一種升華，比WORK HARD對職場人的要求更高。職場中最難的不外乎一個“度”，如何掌握聰明工作的度，就像武俠小說中的高深武功，需要一定的內功修煉，WORK SMART也一樣，如果只注重技巧就浮于表面，或許會“走火入魔”。因此，如何真正的WORK SMART還需要職場人在職場實踐中長期自我思考和提煉的。