職場關鍵思考 － 加班文化勞資雙輸

職場關鍵思考 － 加班文化勞資雙輸

文／王樵一

前一陣子，勞委會公布史上最大規模的勞動檢查結果報告，有高達三成的企業違反勞基法，以非法責任制令員工無償加班。免費替公司加班，是台灣民間企業公開的秘密，大概只有勞委會的官員不知道。

效率好準時下班

反變黑名單

不可否認，沒人喜歡加班，就算有加班費可以領也是一樣。

加班，表面上的理由，不外乎工作做不完，或者要下班了才臨時被老闆交代工作，只好回到座位上坐下來趕老闆交代的工作。

同樣不可否認，台灣有不少變態老闆喜歡員工留下來加班，即便那樣會增加辦公室水電與空調費，卻還是有很多老闆認為準時下班的員工不夠認真。雖然明明應該是老是加班的員工才是工作沒效率！

上班摸魚拖延工作

裝忙製造加班需求

加班，至少在台灣，並不總是和工作量或工作效率有關，同時還是一種辦公室政治，懂得箇中奧妙的人，就算能力普普通通，卻能討老闆歡心。

好比說，我曾經不只一次在職場上看過，有些人寧可上班時間不務正業，四處到別的部門串門子，和菸友躲起來抽菸打屁哈啦，甚至在自己的座位上網購物聊天，就是忍住不把工作做完（也因此，如果上班時間能開又臭又長的會，就更棒了，可以合理的拖延時間），非得拖到下班時間後，才開始「加班」！

更厲害的還在後頭，這些人通常逢人就主動開口抱怨自己工作忙，忙不過來，常加班，真是要命，最怕別人不知道自己工作很忙、經常加班，更怕老闆看不到自己在加班！

特意迎合老闆期待

假加班真浪費

職場會有這種以加班為榮，拍老闆馬屁的人，老實說，不能完全怪這些人，要怪台灣的老闆喜歡員工免費幫公司加班的貪小便宜行徑，既然有需求，自然有供給，因為是虛假需求，故而也是虛假供給，工作量其實沒有增加多少，公司卻得花更多的成本讓員工完成這些工作。

杜絕加班陋習

反向操作勞資雙贏

如果公司的老闆願意反過來操作，例如每天能夠準時下班且完成工作者給獎金，能提早下班還完成工作者給更多獎金，相信加班文化一定很快就能消失，所有人看在錢的份上一定卯起來努力工作，務必以提早下班為最高指導原則！

而或許，這也是為什麼台灣的加班文化無法杜絕的根本所在了。縱然勞委會針對數千家違反勞動契約的企業開罰，但是，只要台灣的老闆一天喜歡看到員工犧牲私人生活，留在公司替自己賣命的光景，至少表面上證明了員工愛公司／老闆勝過其他一切，加班作為一種辦公室政治的文化現象就不會解除。