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勞基法遣散費

勞基法遣散費

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勞基法遣散費分成兩種,一種是舊制另一種則是新制。
舊制
每滿一年有一個月遣散費,未滿的部分按照1個月計算(若薪水24000/12*7=14000)
新制
每滿一年有半個月遣散費,不滿的是照比例算(若薪水24000/12*7*0.5(新制)=7000)

另外如果雇主必須提前通知員工資遣時間,其規定如下:
依照勞基法第16條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

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FB臉書網友討論

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請問一下唷~~如果在公司滿兩年了!!但是前幾天告知要裁員!!不滿7天怎麼辦呢??


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一般來說~
如果公司沒有提前七天告知員工是需要補發薪資的
例如只提前四天告知資遣
那麼還是需要給付三天的薪資


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遣散

我們公司今天大規模裁員 我昨天才知道消息 那要怎麼辦 唉 拿勞基法來說 公司經理卻要我們不要要求太多 不然到時候公司放給他爛還是我們輸


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遣散

是公司副理說的不是經理 說錯ㄆㄆ


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我建議你們可以打電話給縣市政府勞工局或勞工處
以前有個案例是我的同事
他請高雄市政府勞工處協調
勞工處會幫你們把應該有的權利要回來
這部份是不用錢的,你們可以參考看看


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那如果工作未滿3個月
公司要資遣就可以不用預告,當天就資遣人ㄇ???
請解惑....謝謝


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請問:若七月中去工作做到八月七號,那麼七月份所做的還有工資能領嗎?


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還有阿 公司有說若不做要提前7天說  可是我八月七號就說我不做了
那麼我七月份那幾天做的能領嗎?


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我想問如果非自願離職 公司說要給薪水 現在又說人事部不給 而且開除理由不明 我可以向公司要薪資嗎?!


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