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職場新人須直面的5大困境

職場新人須直面的5大困境

人總不免犯錯,關鍵在於我們如何對待。於是適時地對前段工作進行總結與反思,及時發現問題,進而在持續不斷的改進與進步中解決問題,是個人職業生涯走向成功的關鍵環節。

而作為初涉職場的年輕人來說,對於社會包括生活的理解將更加的深入和直接,此時,夢想與現實的碰撞,預期與生活的差距,容易使得曾經信誓旦旦的美麗憧憬,一時間遍尋不著落地的空間。頓時,迷惘、失落、浮燥種種情緒油然而生,使人迷失了原有方向。

於是,如何發現進而解決當代年輕人初涉職場面臨的困境,將成為關鍵。以下是本人對自身工作實踐中的深刻反思和系統思考之後,總結而得的,以期能借此機會與大家一樣共同探討,共同進步。

一、角色與心態問題

也許是個性使然,盡管踏出校園一年有余,但個人似乎尚未完全從學生到社會人角色和心態的轉變。依舊更多地以一個旁觀者的態度來看待問題,在遇到問題時滿腹抱怨,似乎出錯都是別人的,而缺乏用主人的心態,去傾盡全力擔負起自己應有的責任。

於是,如何努力轉變思維和調整心態,從注重理論和邏輯推演,到注重實踐,在實踐中總結學習,積極主動克服困難,盡快實現從學生到社會人的角色轉變,將成為個人職業生涯走向成熟的關鍵。

二、溝通與共識問題

良性溝通進而達成共識甚至默契,是保證工作貫徹執行的基本前提。然而可能由於種種原因,或也許是雙方思考的角度有別,抑或所處的層次不同,也許是個人工作不夠用心,等等,總是夾雜其中影響著雙方之間的有效溝通。

三、應急措施與流程優化問題

在工作過程中,我們每個人都不免遇到種種問題。只不過每當問題出現後,我們更多的是一味全力去應急,一旦問題解決,便萬事大吉。卻從沒有試圖從我們自身的工作方式、業務流程設計等多個角度來全面探究問題產生的原因,找出辦法從系統的角度做出改變,通過業務流程的不斷完善與優化,從而不斷減少工作中存在的漏洞,使之更趨科學性與合理性。

四、行動與計劃問題

我們的很多現實行為,常常會受到我們對未來可能的結果預期的影響或左右。當預感到未來的結果可能不理想的時候,我們常常會不自覺地降低我們在當前工作中的努力程度,並且為自己的聰明感到慶幸,卻不願意相信自己的努力對未來可能產生的影響,進而不遺余力。並通過周詳而細化的計劃在實踐行動中努力實現。

然而,計劃的計劃的周密性永遠是相對的。這也就要求形成一種思維:在實踐中探索,在探索中前進,努力把想法付諸現實,而不要過多地束縛於現實困境的羈絆。

五、直觀反映與系統分析問題

在工作實踐中,我們工作的方法更多的是通過個人的直觀反映來展開的。而人的直觀反映,通常只是對那些非常突出的,自己感興趣的,或者是與自己已有得經驗有直接關聯的事件產生關注。而這更多的是我們認為重要的,或我們“熟悉”的顯性事情,而漏掉很多事實上“重要”的或“潛性”的事件或問題,從而使工作經常性陷入被動。

於是持續不斷地對工作進行全面、綜合和系統性地分析,將能有條不紊地保證工作的條理性和計劃性,從而保證工作的健康持續發展。


以上,是本人對於自身工作中存在問題的總結與反思。不斷全面發現問題的總結與反思是難以用流程規范的,更多的是需要自己自覺和持續的心力的投入。

同時,在問題明晰之後,自己也將通過個人努力在不斷的學習和提升中,積極汲取經驗與教訓,逐漸改進與完善,在進步中成長。期望大家能有所感悟,並能提供相關的解決辦法或建議。

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