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在不景氣、失業率居高不下的時代，每天都有數千人在求職。在求職過程中，如果因為不留意或無心犯下一些錯誤，就好比「搬石頭砸自己的腳」，好端端的失去原本可以得到的工作機會，誠屬可惜。以下專家列出求職者容易犯的錯誤，希望求職者能多加留意，順利找到工作。


使用專業的電子郵件信箱

電子郵件代表著你的文化和素養。在寄送履歷資料使用電郵時，注意帳號和＠後面的主機名稱應以樸實、專業為宜，不要使用低俗不雅的名稱。


求職理由要表達清楚

在找工作時要明確自己求職的目的為何？可以問自己三個問題：我為什麼要找工作？我是誰？我下一步要做什麼？


面試前先在鏡子前整理自己的儀容

所謂好的開始是成功的一半，外表是給面試者非常關鍵的第一印象。儀容是否端莊整潔，充滿朝氣和自信，攸關面試成敗。面試前不妨走到鏡子前面看看自己的儀容。


求職信的內容針對不同公司應有所不同

有許多求職者用同一封信寄給不同公司，內容一樣，甚至連公司名稱都忘了更改。這樣很容易就被招募公司剔除。求職申請信應該針對不同的公司客制不同的內容並且找出你要申請公司的定位何在。


不要沈溺於虛擬的網路世界

虛擬的網路世界並不能代表真實的世界。真實的社會人際關係建立在互利友好的關係上，這一點在人際互動中彌足珍貴，不是沈溺於虛擬世界的人可以體會的到的。確信你每周至少都有至少三到五位一對一面談的朋友。


善於利用電郵的署名區

電郵正文的下方通常會有的署名區可以發揮創意，加上簡短的摘要，連結到你的線上履歷。例如，林政傑具有七年電子工程專業，正在尋找新工作，在此點擊完整的履歷。


聚焦在你想要從事的工作

專家指出，並不是每個人都適合任何的工作場所，也並不是每個人對每件事都樣樣精通。假如你聚焦在你想要什麼種類的工作以及你想去哪裡工作時，找工作會更有效率。


仔細閱讀招募工作內容

有些企業招募會在工作說明中規定到某場所應試，別寄履歷或其他要求。如果求職者沒有仔細閱讀並依照指示去做，因此而做出和企業要求相反的結果。僱主通常不會僱用這些不注意細節的人，因為這類人也代表著不會依規定行事。


面談中經常出現的問題要先準備好

面試中經常會出現的基本題，例如，你的優點、缺點是什麼？請自我介紹一下，為何我們該僱用你？等等，應事先準備，做出最好的回答。


加入當地的商會

加入當地的商會，拓展人脈。在美國，有一些商會例如商務商情聯繫聚會（Business After Hours）每個月有例行性聚會。沒有利用這些商會的網路機會，接觸同領域的其他人是一大損失。


避免履歷有文法或拼字錯誤

無論你寄出了多少張履歷，每張都應是針對一個特定工作客制化的設計。你必須檢視每句話的文法及拼音。特別是若你寫了「注重細節」是你的強項，卻出現一些錯誤，即使是很小的錯誤都會讓僱用經理產生不好的印象。因此在寄出前，讓你的好朋友或者親戚通讀過你的文件是一個不錯的選擇。


留心網路形象

求職者需要留心個人所擁有的社會狀態以及出現在網路上有無被認定是不適當的形象。曾經有某些例子，僱主秘密的向某些社群網路上加入你的「友好」，然後他們就可以更清楚看到你的照片以及網路上記載的事件。因此在求職前，應該搜尋一下自己的名字確保在網路上沒有不適當的事件出現。


事先了解應徵公司的概況

花些時間了解應徵公司的網站並且在你的摘要和附信中使用裡面所提供的訊息。當你面試時，你將需要知道的更多，特別是展現你的技巧和經驗是否合乎面試公司的要求，以及如何協助公司時更為有用。


面試後寫追蹤函

寫追蹤函（Following up）」是個讓你和其他求職者分出高下的關鍵動作。一方面感謝面試官給你面試的機會，加深面試官對你的印象，另一方面，也可以了解你的勝算有多大。求職者通常會忽略這個關鍵步驟，可以採用打電話或是電郵來追蹤。


面試時要問問題

記得讓你的面試官認為你想了解該公司的企圖就像他們想了解你一樣。放棄此機會，好比在傳遞你對此家公司不感興趣的信息。通常僱主會希望你對此應徵工作有興趣，也樂於傾聽你想要了解的問題。
嘗試多種求職管道

除了透過網路人力銀行求職外，也可以嘗試多元的求職管道，例如面對面的晤談，專業發展的網路會議，電話網路或其他新的求職管道。