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我在這間公司待了八個月左右，以下是我個人經歷，有在人力網站看到這間公司在徵才的版友們，可以思考一下再做決定

1.工作內容
其實我覺得這間公司在做的事情是很了不起的，他們是在做自行車的工具書，一年出一本，
公司會把出版的工具書帶到國外各個自行車展會，讓國外的buyer索取，buyer就會向台灣的製造商下訂單
算是打通國外與台灣之間的商路吧!再強調一次，公司在做的事情，我覺得很棒，也很了不起。
但應該有很多台中的求職者，常常看到這間公司在徵人吧，既然公司做的是好事，為什麼流動率如此高?
我想只要待過公司的人，都可以很清楚的說出答案:主管的問題(詳情見下)。

2.工作時間
面試的時候，總經理會說，我們上班時是08:30~17:30，午休到13:30，但遇到出刊期會需要加班。
首先是早上工作的時間，明明說好是08:30，但到後來你08:15進公司不行耶!!副總就會開始酸你
因為他本人都7點多就進公司了。再來，午休時間，吃完午飯回來，要看副總心情如何才能決定要不要睡午覺喔!若是她心情不好，你還睡給她看，你會被酸的更嚴重，工作上有犯錯的地方，她就會開始說早上晚晚來(08:15)，中午也在那裡睡覺(午休時間不能睡嗎)，工作還做成這樣...諸如此類的。後來公司的人真的都不太敢在公司睡覺，午休變成工作時間，但他會覺得這是你自願的，她沒有逼你這麼做。再來說到下班時間，出刊期間真的會很晚，輕則十點多，重則半夜一兩點，總經理會給獎金，但不是照勞基法算加班費。那不是出刊期的時候呢?也會因為莫名的原因七八點才能回家，這個時候是連獎金都沒有了，因為他們認為，你是能力不好才要加班，公司也沒逼你加班，是你自己選擇的。但要是你就真的時間一到就回家了呢?你隔天就會被酸到臭頭，就會說怎麼好意思準時下班，其他同事都還在忙...之類的。他們不會扣你的薪水，但是會讓你很不開心。

3.管理方式
公司的管理方式就是很高壓，你完全沒有自主權，任何事情都要請示再請示，但要是你一直問，他們會說你怎麼都不會學習，但要是不問了，他們又說你怎麼愛自作主張，常常弄得不知道怎麼辦才好。再來，總經理與副總雖然是好朋友，但在公事上面兩人還是會有不同意見，這時候，我們這些小員工就會選擇聽總經理的話，畢竟他比較大，副總雖然不爽，但也無法怎樣，但是他就會把氣出在你身上，故意刁難你要讓她簽的文件或是一直不停的說總經理的決定有多錯，把氣氛搞得很糟。如果他們真的氣到極點，除了罵你個人之外，也會攻擊父母(你父母怎麼教你的...之類的)。

4.離職困難
當你覺得真的呆不下去了，想要離職，總經理會有兩種方式來對待要離職的人。第一種:要是你是她覺得可有可無的員工，她會很爽快讓你走，你只要說你覺得不適合就好了，她也不會問太多。第二種:如果她覺得你可以用，她就會千方百計不讓你走，你說一句，它可以回你十句，像我這種剛出社會的根本說不過她。再來，你按勞基法提離職，她也會說得好像你是錯的一樣。舉例來說，我在公司待不到一年，其實只要在十天前提出書面的離職信，十天一到，我就可以離職了，根本不需要他們"恩準"。但他們會說，你要離職要經過公司同意，同意了你才可以走，如果未經同意就走，公司就要告你!我有很多同事，就是被嚇到，所以都被他們牽著鼻子走，本來說好何時離職，但都被公司一拖再拖。交接期也是很痛苦的時期，因為他們覺得你執意要走，是忘恩負義，就會變成兩個主管一起對付你，每天都被罵，弄得你很想死，這時候支持你繼續下去的，就是板著手指倒數離職日的到來。

但最後，我還是要說，這間公司也是有優點的:

1.公司在做的事情是在幫助台灣的自行車製造商打通國外市場，立意良善，起碼不是詐騙公司
2.總經理與副總可以說是女強人，撇掉上述說的各點，在一旁學習他們的經營手法其實也能有所成長
3.總經理調薪的速度很快，如果她覺得你表現好，就會加本薪，只是不照勞基法給加班費
4.在此公司待超過半年，保證抗壓性迅速提升，之後在其他公司應該都能適應良好

以上，是我在公司的經驗，分享給大家～