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不求上進的壞處

「你要再積極一點」、「要有野心」，被主管這麼念，身為下屬的你一定覺得不知所措吧？而會說出這些話的主管，正是當年職場上的「拚命三郎」。

當年的自己野心十足，滿心想著「一定要升官」、「要賺到更多錢」、「要擁有名車」、「要買棟自己的房子」，種種欲望成了要求自己揮汗工作的最大推手，如此一路走來的人現在成了主管，自然會覺得現今的下屬毫無霸氣、太過安於現狀。

可是下屬即使明白這個道理也無能為力，畢竟時代不同了。想升官，上面又沒職缺；再怎麼努力工作，薪水也不可能突然暴增。
沒有自家轎車也活得下去；與其背負房貸，租房子反而沒負擔；上班時把主管交代的工作做好就好，下班後講求的是重質不重量的豐饒生活；保有自己的興趣，好好珍惜家人與朋友。對於這樣的生活態度，外人絕對沒有說三道四的份。

所以，如果主管所謂「要有野心」的意思是希望你「把金錢、物欲當作工作的動力」，你不放心上也無所謂。只不過，如果主管此話的意思是「希望你朝升遷之途努力」，就不能不當一回事了。

現今越來越多的年輕人不想當主管，我平日所接觸的下屬當中，也只有極少數會表態說自己希望有朝一日能獲得升遷。
大家不願當主管，多是因為覺得當主管很辛苦：「當上主管責任會變重」、「工作時間相對變長，私人時間會被壓縮」，但這些真心話，大家卻很少說出口。

因為要是讓公司的人或是主管得知自己對升官沒興趣，恐怕會被認為是窩在公司混吃等死的米蟲。

只是因為對升官沒興趣，就被公司認定是沒有上進心的員工，實在很不公平。但是聽到下屬說：「我不想當主管」，或是婉拒參加晉升主管職測驗，的確有些主管會在內心給下屬扣分。

這麼一來，這位下屬會變得很難工作，主管接到有挑戰性的案子也會優先轉給其他人，他怎麼也等不到好機會。

換句話說，之後這位下屬將永無翻身之日，在主管眼中始終得不到好的評價，相信各位都不希望落得這種下場。

所以，只要你心裡曾經有一絲動念，想說或許挑戰當當看主管也不賴，就不要拒絕主管的拉拔，而是簡單地向主管表明：「好，我試試看。」這都是為了你自己著想。

如果你實在無法回應主管打算拉拔你的好意，你只有唯一的選擇了。

那就是──朝專業領域邁進。

重點

沒有必要應和主管，把金錢、物欲當作工作的動力。

只不過，如果主管所謂的「要有野心」是「希望你朝升遷之途努力」，即使只有一絲動念，請明確向主管表明你願意嘗試。