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職場加油站:學習阻礙

職場加油站:學習阻礙

創意來自無時無刻的發想,但這需要環境、也需要開放空間。

目前已越來越多的企業,提供員工發想空間、或是咖啡休憩、創空環境,讓他們可以自由的發揮、思考,或是透過簡單會議,沒有拘束的討論,甚至有客戶來的時候,也可以在此空間進行,讓彼此獲得更好的結果。

但這樣的環境與創意空間設計,在中小企業中連20%都不到,卻有80%的企業需要或要求員工要有創意思考,最好要有創新提案;若企業沒有給予學習或思考的環境或空間,那根本就阻礙了員工學習或成長。

當我自己成為父親之後,會想要給小孩最好的環境,讓他們學習成長,未來能有所成就,不論是音樂、語文、或是體育,都是培養他們在未來的成功之路不要缺席。

反觀,當自己身為一位主管,對待自己下屬是否如同自己的親人,給予學習空間、成長規劃、親身指導、與溝通表達等,或只是一昧期待,下屬都是聽話與聰明,以及眾所周知的天才小孩呢?

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