有許多 CEO 級的讀者寫信來告訴我,他們認為企業很難找到合適的優秀人才,是因為學校教育與制度十分不好。但其實從以前到現在,人資主管並不常抱怨求職者的學校教育不足,反而對於工作經驗的不足比較有意見,因為一般人在學校其實很難習得相關的工作經驗,所以更顯得在職訓練的重要。此外更值得一提的現象是,幾乎沒有雇主想雇用應屆畢業生,業界非常重視工作經驗,希望雇用到有相關經驗的工作者。但也有一部分的雇主告訴我,有工作經驗的求職者,常常也不夠滿意企業所能提供的薪資水準。
亞特蘭大聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of Atlanta)研究總監大衛.亞丁(David Altig)表示,上述這種過於廣泛的應徵要求,在現今其實已經是普遍的現象。就像過去一間公司要雇用三個新人,其中只有一個職位要會用電腦。但現在,一個人做以往三個人做的工作,而且每一份工作都要求一定要會用電腦。