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如何行銷自己

如何行銷自己

如何打造黃金履歷、行銷自己 
專訪面試達人 陳俊成
『寫履歷表,版面不是最重要,重要的是內容』身兼十六家企業顧問的陳俊成老師說:依照多年替企業選才的經驗,履歷第一關通常由人事把關,每份被閱讀的時間只有黃金十八秒!

優勢永遠擺在第一位
切記寫履歷表的第一要則『別把劣勢呈現出來』!不寫缺點也是一種優勢營造,舉個例子來說:基本資料填寫年齡時,如果是中高齡者切勿直接填寫幾歲,可以填寫出生年月日。因為企業選才首重『工作經歷』的欄位,雖然基本資料欄需放置在一份履歷的最前端,但主角是工作經歷欄,沒有必要一開始把劣勢凸顯出來,請直接讓閱讀者注意主角,同時基本資料只要清楚交代無需佔太大篇幅。
 工作經歷不一定要依時間順序排列,可以將最好的工作經歷排在第一順位,以此原則依序排列,千萬要記住,寫履歷的目的是要『提高面試的機會』!如何讓人第一眼就看到強項是最重要的事。
 阿成老師曾經收到一份特別的履歷,是一位設計師把履歷設計成一個精美的包裹,把它打開來履歷也呈現出來了,雖然應徵設計的工作也可以附上光碟介紹作品,但是這份履歷表正把應徴者的優勢在第一眼就傳遞給企業!

細節決定你的生死
企業的人事部門首重求職者的工作經歷,履歷表中的『職務內容』以及『服務年資』務必要以簡潔的方式呈現,才易於使人在最短的時間判斷吸收,例如於前公司有10年的工作資歷,就直接在年資的欄位寫10年,而無需寫1995年3月21日至2005年4月5日。
很多人都採用制式的表格來填寫履歷,陳俊成老師認為這樣做不但讓你的履歷跟其他人看起來都千篇一律,還更有可能讓劣勢一再攤在陽光下讓人檢視,以語言欄位來說,一般的制式履歷都會印好:中文、台語和英文的程度欄位。但是誰的中文會不好呢?大家中文的聽說讀寫不都是精通嘛!而台語和英文通常都是寫普通或略懂,閱讀者只看到一大堆的普通普通,這不是擺明把自己的劣勢呈現出來!因此,除非有哪一項特別的語言是你的強項再寫出來,可別因為套用制式的履歷表而把弱點曝露出來。
履歷表中的基本資料、工作經歷、學歷、專長以及證照,要能在一頁A4大小的紙完成,切記寫履歷是提高面試的機會,目的並不是建立一份完整詳細的人事資料!
此外,工作經歷的排序優於學歷,因為能最快速進入狀態的應徵者才是企業所需要的,所以你要讓閱讀者在最短時間了解這一點。但如果是剛畢業的新鮮人該怎麼辦?這時就要想想替代方案:例如曾經擔任過義工、打工或是參加競賽等經歷,都是可以為新鮮人加分的條件,證明你有能力快速進入工作狀態!
勿寫無關緊要之事,例如:星座、生肖,雖然報載有些老闆會注意這些事,但是一般求職履歷仍應以簡潔無負累的資訊為原則。

履歷的第二大關
雖然,自傳在第一關的篩選中並不會做為最重要的選擇條件,但是當它到了面試官的手中,仍然是十分重要的參考依據!以下是阿成老師歸納的四大要訣:
1.自我介紹:除非兄弟姐妹有過人之處,否則簡單介紹父母的工作背景即可,請寫優勢的部分,但切記不可浮誇,長度最多兩到三行。
2.工作經驗:寫出曾經創造出的特殊貢獻(例如曾經幫公司創造出多少業績)或曾經承接過何種專案(有大公司的專案紀錄最好)
3.校園經驗:有擔任幹部的經驗可以讓公司了解你具有領導能力;有社團經驗則能證明你有團隊合作的能力。
4.自信與企圖心:在自傳結尾常見的寫法是“請給我一個學習的機會”,但企業為什麼要花錢給人學習呢?所以有自信的寫法應該是“希望公司給我一個創造新紀錄的機會”,才能表達出自信的魅力!

在此需要附帶一提的是,阿成老師發現有愈來愈多的七年級生寫自傳時用第三人稱來敍事,但自傳是寫自己的事情,怎麼會用第三人稱?如果你也有這樣的現象就要趕緊導正過來。

薪事要怎麼吐露?
履歷表的最後一個部分就是希望待遇,通常的答法有:依公司規定、面議,或者直接寫出希望的金額,有的專家建議寫面議,留待面試時再回應;但阿成老師的看法是:『直接寫下你想要的待遇』!因為這是呈現價值與自信的機會,你的能力+經驗=價值,而面試者亦能藉此了解你自我評估的能力。

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