認清真實的角色定位

職場大教室 － 認清真實的角色定位
文／王振凱

在職場中很多人認為離職前多拉了幾個人一起走，以為會對公司的業務造成影響，職場專家卻認為完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。

以下是探討這類觀點的專家提供的工作原則，不妨做為參考：

原則一：不要害怕換工作

工作既是為了賺錢，只要可以賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足感，為何不能換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入有可能越換越高。只要每次工作時都能全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界有所助益，應該能夠找到下一個工作。

原則二：謀生本事不嫌多

現今職場環境的工作與收入可能不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場，因而橫向拓展各方面技能，會比縱向在企業組織內向上攀爬、追求位高權重還要來得實際。其實現在已有不少上班族學會聰明技巧，對高階職位並不嚮往，因為這些耀眼的頭銜，對薪資增加也許沒有多大幫助。與其追求虛名，不如讓自己能具備十八般武藝，或許更可以接受下一個工作挑戰。