24歲白領猝死　企業加班再成焦點

　　奧美中國北京分公司一名年輕員工13日晚在辦公室突發心臟病，經醫院搶救無效死亡，年僅24歲。事發前一周，該名員工已有身體不適。而他個人微博稱其已連續加班一個月，每天23點以後下班。

　　人們在惋惜之余也紛紛吐槽，許多人都有著一樣拼命加班的經歷，而且並沒有拿到加班費。企業真實的加班現狀如何呢，民企、外企員工加班最多，員工到半夜一兩點回家很普遍。

　　加班年輕人普遍現狀

　　像奧美離世的年輕白領那樣，連續加班一個月，每天23點以後下班絕對不是個例。在搜索中輸入“加班猝死”關鍵詞，近一年內就有多條新聞顯示因連續加班導致年輕員工猝死的事件。

　　在悼念奧美猝死員工的微博上，很多人也感嘆，自己和他一樣，有的時候連續工作12個小時以上。加班對於員工來說已經十分常態化，沒有加班才是“不正常”的。

　　在普華永道工作的小魏是這樣描述自己工作的狀態，周一至周五幾乎都在加班，如果駐場審計更是每天從9點直到半夜，短則一個月，長的要兩三個月。

　　一次他淩晨1點實在累得看不清電腦上的數字了，就跑到衛生間休息了10分鐘，結果領導因為看不見他滿樓道喊他。在大多數畢業生起薪只有2000至3000元起，“四大”這樣的知名外企起薪就是6000元，但因為加班導致了身心疲憊，也有很多人最終跳離了公司。

　　“你見過深夜北京的二環路嗎？我每天都能看見”。在一家高科技企業“孵化器”工作的王舟每天9點到公司，晚上12點下班，幾乎沒有休息日，由於常年沒時間鍛煉，晚上不好打車，他經常從位於東直門的單位走到位於劉家窯的家，他說，這是他一年中僅有的鍛煉。

　　加班多數企業沒有補貼

　　“不就是多賺一點錢，至於把命搭進去嗎？”奧美員工猝死事件後，很多人這樣評論，認為拼命加班不值當。其實，加班費這件事因企業而異，多數企業根本沒有加班費。

　　“很多企業是沒有加班費的。”CHINAHRKEY合夥人劉明偉表示，雖然各企業HR都表示：“不鼓勵員工加班”，但是“沒人強制”的加班卻普遍存在。民企很多員工是自願加班，因為只有衝在最前面才能保留下來。

　　“現在只有4點半，那裏的人差不多走光了。”劉明偉指著一座國企所在大樓出入口的人流告訴記者，每天這裏大部分員工都能在下午5點前回家，而旁邊樓內民企的燈光經常亮到半夜。

　　一位資深HR透露，外企對員工執行加班費相對好一些，不給加班費的也會調休。比如強生，基層人員加班有加班費，或者可選擇倒休；中層以上實施項目承包制，沒有加班費和調休。

　　比如IBM公司，實行彈性工作時間，員工加班可以申請倒休。不過，相比之下，多數民營企業是根本沒有加班費的。國企員工一般情況下也沒有加班費，但一年中大部分時間能保證準時下班，偶爾會有加班。

　　在加班最多行業排行榜上，廣告業、市場營銷策劃、IT工程師、互聯網都能名列其中。一位IT工程師表示，換過3家單位，都是每天加班到很晚，從來沒有加班費。

　　加班苦衷多維權難

　　“我3年前頭發還蠻多的，現在都快掉沒了。”在一家外資投行工作的何先生臉色很差，3年前進公司時的滿頭烏發現在已經變得稀稀拉拉，這家銀行工資很高，就是需要從早上9點上班到半夜，幾乎沒有任何休息日。“我就是想年輕時多賺點錢可以養老，然後再找一個穩定的單位。”何先生說，物價漲得越來越快，一想到沒有保障的未來他就不敢懈怠。

　　業內人士說，導致加班最大的原因還是高物價、個人的生存壓力和社會競爭。雖然，勞動法規定，企業加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但這幾乎只是一紙空文，沒有多少企業嚴格執行。

　　曾經有員工將企業違規加班的證據留下來，在離職時訴諸法庭，獲得了補償。但多數員工不敢這麽做，如果新單位對入職進行背景調查，有投訴老東家經歷的人很難被錄用。

　　補白拼命幹不如聰明幹

　　在不能改變加班的情況下，該怎樣才能最大程度保護自己？咱們不妨聽聽CHINAHRKEY合夥人劉明偉的建議，員工與其拼命工作，不如學會聰明地工作，能最大程度在單位時間內提高效率，比如工作先難後易，可以防止拖延癥；抓時間路上聯系客戶。高效率工作後多出來的時間就是自己的了。

　　另外，員工應該學會用腦子，抓住工作的重點，核心工作只占日常大量工作中的一部分，而這部分將決定一個人工作價值。