面試過關后你會做什麽呢？

作為一個求職者，你經過數月的奔波、一次次的面試之后，終于得到了被錄用的消息。這時，你可能會慶幸自己數月的辛苦和努力沒有白費，甚至還會欣喜若狂。先別急。事實上，在你得到這個非正式被錄用的消息之后，未必就已成功在望，還有一些事情必須要加以考慮。你也許要問，在這個人浮于事的情況之下，既然被錄取了，還擔心什麽？應該掌握機會才對。還是讓我們先看看幾個求職者的經歷，再回答你的提問吧。

錄取條件，是否與面試時相符？

錄取的條件中包括很多項目，如職稱、起薪、報到日期等等。正忙于找工作的田泓先生說：“我應聘一家公司的客戶服務部經理，面試后兩周收到了錄用通知，可在電話中對方卻告訴我聘用我做客戶服務代表。我很疑惑：是公司在試用期間不給正式職程？還是我所應聘的工作是公司新增加的，職稱難定？抑或只是名稱不同，本質相符？大家都知道：甲公司的經理，未必完全等于乙公司的經理；丙公司的經理特助，可能比丁公司的主管都高。百思不得其解的情況下，我向此公司咨詢，結果是：他們認為我只適合作客戶服務代表。”代表“與”經理“是兩個級別，薪水自然也是兩個級別。所以，我拒絕了這份工作。”你所應聘的職稱，與錄用的職稱是否相符？

若不相符，你就要考慮你所追求的究竟的名份上的不同，還是實質上的差異？抑或是興趣上的堅持？而今，也許因某種原因，你所得到的與面試時的職稱不符，這時如果與你的追求或期望相差很遠，就值得考慮了。當然，你也要了解這種差異產生的原因之后，再做抉擇。某報社記者張斌在接受采訪時依然余怒未消： “當時我在面試過程中，面試官告知我月薪是5000元，可我與人力資源部主管簽合同時，月薪卻變成了3500元（試用期過后）。我很不理解，為什麽代表一個公司的兩個主管會意見不一致？”

在面試時，大部分人會談到薪水：比如不低于若干金額；但也有時是待確定錄用與否時，才告知明確的工資額。此時若與面試時所談的相同，固然最好；但有了差異時，也應該再作了解。人事主管與面試主管在起薪上的意見不一，這種情形雖然不多，卻並非全然沒有。這時應該依合理性而定。只要是有條件的、短期性的、金額有限，還可接受；若差異太大，則值得考慮，因為起薪若太低，以后就很難趕上去。

報到時間

我參加了二次面試后，公司要求我第二天就報到，可第二天正是我要去另一公司面試的時間。接受吧，萬一第二家公司更適合我呢？不接受吧，公司另尋人才，我豈不是錯失良機？這可真是一個令人困擾的問題。如果我剛從學校畢業，而且沒有任何事可作，所要的工作正是我的最愛，肯定也急著早一天報到。可問題是我已經畢業六年了。萬一報到時間並不是那麽理想，你就要采取適當的措施了。如果錄用你的公司已是你的第一選擇，大可放棄不必要的再度面試；如果尚未面試的公司才是你的優先選擇，這才是大問題。這時，只好申請報到改期。一般來說，錄用你的公司都會體諒你所編造的延期原因。當然也不排除公司斷然回絕：“如果你有困難，我們只好另外找別人了。”這時，就是你取拾的關鍵。就看你自己的認知程度而決定接受與否了。

接受之后

收到你所心儀公司的錄用通知是一件喜事，也許你認為應該召集親朋好友慶祝一番，好好放松一下，但是別忘了，還有一件嚴肅而認真的工作要面對：了解公司、了解工作對你的新工作、新環境都會有很大幫助。正式報到之前，先對所要服務的公司有所了解，開展工作的時候會順暢很多。了解公司的方法很多，包括在面試時帶回的公司簡介，公司內部刊物、或企業形象方面的資料。會使你對公司的整體要領與營運有所掌握。

到職之前，是否先要對工作內容有初步認識呢？ 這要依公司及主管的作風而定。如果主管認為有必要，他可能在確認錄用你之后告訴你，你的反應若是很積極，說不定會給上司帶來好的第一印象。若你未來的上司主管對你期望很高，或你的工作是一項新工作，工作進度有急迫性，你不但要提前了解工作內容，甚至很可能會提前投入工作呢。對于你所期望的新工作，相信你不會拒絕，除非有特殊理由。最后要考慮的就是：一定要準時報到。可不要忽略這個問題，因為有時稍一不小心，可能會出錯，延誤報到時間。有一次，我就犯了這樣的錯誤：約定與某培訓公司人力主管會面，我準時到達。結果到了我才知道我去的是該培訓公司總部所在大廈，而我要找的人卻在分部上班。這個事例，證明先入為主的想法會影響（甚至誤導）我們的行為。最好不要以直覺、或可能的想法來判斷。以上種種，都是報到前該做的準備工作。看來很瑣碎，卻不見得沒有價值。或許你要抱怨：“錄取之后，居然還會有這麽多事要做！”