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第一次談加薪就上手,讓老闆點頭的六個技巧

第一次談加薪就上手,讓老闆點頭的六個技巧

1.通常來說,做好份內工只會讓你值得現在的薪水,你的生活困境也與老闆沒有關係;「沒有功勞,也有苦勞」雖然很值得同情,但也僅止於同情。

既然都鼓起勇氣開口,你不會只想得到同情程度的回饋。

2.除了勇氣,你還需要書面資料與數據來說明你對公司的貢獻,譬如你往年為公司帶來多少利潤、縮減了多少成本、開發出幾位新客戶。

接著,重點在於合理推算出你在未來可以達到的目標,讓老闆相信公司需要你,因為你能持續並穩定地為公司帶來好處。

3.產業近況與公司營運情形資料也需要收集,那能幫助你了解加薪的可能幅度,同時,也避免你作出自討沒趣的舉動。


4.絕不能以同事或其他公司的薪資作談判理由,那代表你公開懷疑公司的薪資制度,以及老闆的用人決策。


5.如果老闆拒絕你一開始的提案,就提出譬如獎金、休假和交通費等備案,甚至是要求參與更大的工作項目,除了表明對公司的忠誠也作為下次談判的籌碼──說不定還會成為這次的籌碼。

6.作為一般員工,你可能沒有太多機會和老闆打交道,那麼熟悉你的需求(同時支持你)的主管是更好的選擇,至少被拒絕了也不會太尷尬。

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