在「爛」職位上成長

一份糟糕的工作可能導致一系列的問題。或許是缺乏晉陞機會，如干了四年的銷售協調員還在同一個崗位上原地踏步；或許成為導致工作或生活失衡的主要原因，如經常加班到深夜的行政助理，根本無暇顧及家裏的事物。

我們都會在不同時期經歷過一些不好的工作職位。如果對目前職位列出的缺點比優點多，請不要煩惱。有些策略可以幫您將劣勢轉為優勢。無論多麼糟糕的工作，這裡有五個方法可以讓您在黑暗中看到曙光。

*一、認識新人

您可以積累的最大資產可能就是結交與你一起工作的人。認識跨部門的同事，擴大您的圈子，可以帶來意想不到的好處。
首先，他們有可能成為您的援助者和朋友，有助於提高工作滿意度。此外，他們也許能向您透露公司新的項目或領域，使您有機會參與。所以，要成為辦公室主力的一部份，這樣才更容易廣泛接觸人群。參與走廊裡的閒聊，參加生日派對；每月聚餐或夏季野餐時貢獻一份自己的食物。

當有新人加入公司，歡迎他們並表示願意互相學習。記住別提你的不滿，你不是來找別人發牢騷的，只需專注於你感興趣的領域。任何共享的經驗或知識都可以開始有用的交談，通過電子郵件跟進，並逐漸建立一個持續的對話。

額外提示：除了同行，還可以考慮與經理甚至高管交流。您在建立內部人際網絡時，仍可以積極向上。

*二、發掘你的潛力

承擔一些讓你能擴展能力和學習新技術的項目。你可能會發現你喜歡正開始進行的工作，你的不滿與公司關係不大，而與您當前的職責有關。一個額外的好處是：您將來可以在簡歷中用上行為動詞，如管理、指導、開發。

額外提示：向你的上司詢問一些你的新任務完成得如何。如果你得到表揚，感謝他們並保存好所有帶讚揚之詞的電子郵件或評語。您可以把這些作為將來簡歷的附件或求職信的一部份。

*三、研究你的行業

不好的工作仍有一件事可以幫到你：更深入地探索你的行業。許多公司支付了行業協會和會議的成員資格費，使其更容易（更實惠）與同行互動。這樣做，你可以讓你的工作增值，擴大您的專業網絡，並潛在瞭解未來的職業生涯。

你甚至可能意識不到自己已經不如以前那麼熱愛你的職業了。與其將不滿發洩在工作崗位上，不如看看是不是該企業不適合你。有時候這是難以分辨的。

額外提示：無論是地區性或分會會議，在業內大會上，不單是要出席，更要發言。會發言的僱員更容易被人接受。一個有特色的演講者可獲得未來僱主的青睞。

*四、提合理化建議

你對工作不滿意的原因可能是辦公室效率的低下，例如複雜的審批過程讓項目一拖再拖，消耗了你起初的熱情。與其抱怨，不如建議改進系統或流程，減少繁文縟節。很可能你會因此找到知音，你還會贏得同事的好感，而且這些人可能會成為你將來的推薦人。還要記住，帶頭做這些類型的改進能讓簡歷金光閃閃。

額外提示：為老闆創建提案，清晰地勾勒出你的那些建議可帶來的好處。例如，「如果我們刪除此評論步驟，我們可以提前一週做財務報告，這也是為甚麼這一步是多餘的。」

*五、反省你的職業生涯

評估一下未來的工作中你想要甚麼、不想要甚麼非常重要—— 避免自己又找一個不滿意的職位。未失業時更容易反思自己的職業生涯道路（其中一個原因是你不會有財政壓力）。

重點針對可以為您提供所想所需的僱主和職位。此種調查需要花時間，所以最好現在就開始。

額外提示：在人才中介公司註冊。一個專業的職介人員可以幫您完成許多繁重的職位搜尋工作。這些專業人士能夠幫您找到你可能感興趣的公司，幫您秘密地接觸僱主。你沒準備好時不必做出任何行動。

當你被困在一個糟糕的崗位上時，使用上面的方法保持積極向上和富有成效。即使你暫時不能離開，也有辦法自我激勵，並最終找到合適的去處。