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小慧擔任訂單確認及庫存管理工作，月底時公司清點庫存時發現貨品短少，清查訂單與庫存數量沒有發現錯誤，而庫存數量卻少了。隔月5日發薪水時，公司就直接扣除小慧的薪水，小慧認為自己並沒有拿公司物品，而公司在未查清緣由逕自扣薪，小慧認為自身名譽損害且質疑公司「未判先訂罪」……。

Q.面對公司有很多不合理的規定及要求，要如何申訴呢？
A：若公司有明顯違反勞動相關法令之事實，可詳載公司名稱、地址、電話、具體違法事由逕向各地方政府勞工局勞動檢查處檢舉，勞工局才俾便派員前往勞動檢查，舉發公司違反法令之不法行為！

Q.雇主可否預扣勞工工資作為損害賠償用？
A：勞委會表示不可以，因勞基法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

Q.公司以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償，是否違反勞動基準法規定？
A：行政院勞工委員會解釋：依勞基法規定，工資應全額直接給付勞工，雇主不得預扣勞工，工資作為違約金或賠償費用，另有「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

Q.團體獎金也屬工資？
A：勞動基準法規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。

Q.員工若被雇主不當預扣薪資要如何申訴？
A：員工可直接拿薪資單、受僱於某公司之證明，填寫個人基本資料以及公司資料向當地勞工局（科）申訴，如果需要調解委員幫忙調解，則另要填寫勞資爭議調解申請書。