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為你的未來做準備

在你的職業生涯中，你會學習許多的領導技能，但是以下忠告會有助于你的職業生涯有一個大的飛躍：

展現熱情：

個人能量是有感染力的，缺乏能量同樣會傳染。無論是什麽工作，都要帶有緊迫感地完成它。當其他人注意到你的積極情緒時，他們也會變得有熱情。

積極主動：

在職場，消極情緒是具有毀滅性的。你的上司不想聽項目出現了什麽問題；他想聽的是解決問題的建議。

保持靈活：

如果你抗拒改變，你就無法在如今的商業領域存活。通過自願申請一個新項目或者幫助他人改變來展現你應對改變的能力。

學會合作：

因為公司必須用更少的資源做更多的事，因此團隊合作就變得很必要。如果你堅持走自己的路或者控制別人，你的職業生涯將會碰壁。

具有創造力：

哪些流程可以改進？如何帶給顧客更便利的服務？運用你的創造力持續不斷地改善流程，這樣你將脫穎而出。

你的第一個領導角色需要一些特殊的技能

一旦你要承擔領導的角色，就需要對你的技能做一些調整：

可能時授權他人。把項目交給適合的職員，並且不要對他們管得太細。

在你的第一次領導角色中，奉獻是關鍵。

8個小時的工作並不足以展現你的奉獻。每天至少花12小時在你的工作上或者在自我提高上吧。

雇用能對你的能力起到補充作用的員工。

僅僅雇用和你相像的人將會限制你的成就。只有當你雇用了和你的技能互補的人時，你才會超越你的目標。

向你的同事征詢建議。

當你第一次踏上領導職位，你可能什麽都不懂。這是你要找出你最尊敬的同事，詢問他們是怎麽成功的。

支持你的員工。表現出你信任他們，然后他們將會值得你信任。

提升並走向下一個階段

當你已經展現了你是值得晉升的之后，為了成功你還需一些額外技能：

眼光：

Ray Kroc，麥當勞之父，有極好的眼光。1954年，他在加利福尼亞看到麥當勞兄弟的漢堡，然后就知道他可以通過賣15美分一個的漢堡來創業。多年之后，他為快餐業奠定了基礎。所以，要做一個前瞻的思想者，並把你的想法與員工分享。

做一個導師：

一路走來你學了這麽多，你還應當與他人分享你的知識和經驗。你可以尋找有熱情的員工，花些時間來培養他們。

與員工共同慶祝：沒有什麽比知道你感激每個人的辛苦工作更能激勵一個團隊的了。

回饋助你成功的社區：通過捐贈和從事志願者工作回報當地社區。你所給出的將會兩倍奉還給你。

不要自吹自擂：別人會談論你，這會讓你顯得更成功。對認可你要表示感激但更要保持謙遜。


如果你開始培養你的領導技能，晉升將會變得更容易。當你意識到工作時你提供了多少次的指導，無論你現在是什麽職位，顯而易見，你已經是個領導者了。