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當人們在背後談論你，使你在老闆心目中的形象變差的時候，是否感覺心在下沈？如果是這樣，你的感覺是對的。

工作中的暗箭傷人比人們想像的更為常見。多數人都會在職業生涯的某個時點受到同事的中傷。

你甚至在沒有意識到的情況下，就成為了背後中傷的受害者。

職場中，同事間的中傷會破壞員工的工作效率、自尊和公司的誠信。杜絕工作中的中傷，對公司及員工都是有益的。

學習如何處理在工作場所中的暗箭傷人和瞭解如何應對，將有助於解決矛盾。如果事情變得更糟，你可以隨時收拾行裝，找到新的工作。

中傷發生的一些形式，你甚至不會立即意識到自己是受害者。這裡是一些惡人常用的伎倆。

直接方式 － 許多卑鄙之徒會採取直接的方式來破壞你的形象。當著你的面，在你的老闆和同事面前給予你貶低和惡劣的評價。

間接方式 － 還有一些爛人會採取非直接的方式，如在你的背後放壞水。別人在背後說你壞話的時候，你幾乎不可能知道。然而，當之前的朋友突然表現冷漠，不再與你說話的時候，可能就是一種不好的跡象。

不管甚麼方式，你可以採取一些重要的策略來應對。

*你需要建立堅實的盟友基礎

暗箭傷人的典型後果是損害了你與同事的關係、你的信譽、形象，所以擁有在任何情況下都會支持你的盟友是至關重要的。經常停下來與同事聊天，並讓他們知道，你是一個優秀、勤奮的人。

讚揚他們對自己工作的幫助，並感謝他們值得信任。下一次有人說你壞話的時候，你的盟友會站起來為你辯護。

*不要讓惡人擊敗你

如果他們看到自己得逞了，他們只會加倍打擊你。自己站起來，但不要以一個受害者的姿態。保持高標準的工作，讓你的老闆明確意識到，你是一個稱職和有能力的員工。

畢竟，被人中傷的最初原因，可能是你的成就遭人妒忌，覺得你是威脅。請保持一種積極的態度，做出成績來！

*就你的憂慮與老闆溝通

保持友好和積極的溝通，儘可能讓你的老闆知道你是多麼喜歡為公司工作。說清楚自己為公司做出的努力，以及對公司的貢獻。運氣好的話，你的老闆會承認你的工作價值，並幫助你找到一個解決方案。

在某些情況下，尤其是在大公司的複雜架構中，你的上司可能就是那個惡人。因為你的老闆覺得你表現優異，擔心有一天會被你取而代之。

如果可能的話，向上三個級別，與高層領導表達你的憂慮。不在本部門的高層通常更能看清事情的盤根錯節。會將你的突出工作表現，視為公司的財富。

最後，當所有這一切都沒有奏效，作好準備找一份新的工作。騎驢找馬，修飾你的簡歷，這樣你就可以更輕鬆地找到下一份工作。

也可以收集優秀客戶的名片，他們欣賞你工作的同時，也可能在他們自己的公司給你提供一個職位。尋找一份新的工作，是在工作領域中拓展提升的好機會。同時，你也有機會開始一段一直想嚐試的、完全不同的職業生涯。

另外，處理暗箭傷人的經驗，會讓你在新工作中處理這類情況更加遊刃有餘。