即便是日本和澳大利亞這些往往不像中國、印度那樣經歷經濟騰飛的國家也從中受益。美銀美林 (Bank of America Merrill Lynch) 表示,計畫將其日本企業銀行業務員工增加50%,而大型銀行澳商澳洲紐西蘭銀行 (Australia and New Zealand Banking Group, ANZ) 最近宣佈,該公司將在馬尼拉開設300人的辦事處,以幫助其進一步打入亞洲市場。
「在華經營的外資企業需要確保有合適的人選來負責在中國的業務。這不僅僅需要領導者會說中文和英文,還需要他/她瞭解當地客戶與商機。」Atlantic Research Technologies 董事總經理 Bob Otis 表示。「企業最常請我們做的便是尋找能夠領導當地管理人員和員工的中國區總經理;他們需要員工樂意為其效力的與生俱來的優秀領導者。」
印度、臺灣和東南亞的企業也同樣面臨著高管人才匱乏的問題。同時還有其他一些級別較低的職位虛席以待。
印度和菲律賓的呼叫中心雇傭了數千人來接聽電話,為大型跨國公司提供客戶服務或後臺支援。如此大規模的群體需要一位有才能的高管來領導。總部位於馬尼拉的 Chalre Associates 董事長 Richard Mills 表示:「對於每一位外籍管理人員而言,他將管理一支平均規模介於200名 IT 員工和600名呼叫中心員工之間的團隊。」