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勞退舊制改選新制只剩最後3天，但很多勞工不解，一旦改選新制，保留舊制年資後，最後達到退休條件時，到底舊制年資的平均工資如何認定? 勞委會表示，勞基法規定舊制退休金是以退休前6個月平均工資計算，因此勞工舊制年資部分，仍以退休前6個月平均工資計算，而非保留年資時的薪資。

勞退新制5年前上路，其中對原有舊制年資的勞工是否改選新制，給予5年緩衝期，也就是目前還是勞退舊制的勞工，必須在6月30日前改選新制，否則未來除非換新工作，都不能改選新制。

舉例而言，甲勞工已在原公司有12年年資，一直都未改選新制，如果甲勞工未在本月30日前向公司表示將改選新制，則甲勞工未來在原公司只能繼續適用舊制，也就是必須在原公司工作直到年資滿25年，請領舊制退休金；如果甲勞工未滿25 年年資前忽然換工作，則舊有年資將一筆勾消。

甲勞工到底要不要在30日前轉換新制? 勞委會表示，由於舊制退休金條件較佳，一般來說，若是勞工工作年資在15年以上，且評估公司經營穩定，未來自己持續在公司工作滿25年可能性極高，則可以考慮繼續留在舊制。但如果勞工工作年資不滿15年，且未來換工作可能性大，最好趕快選新制。

中華人事主管協會表示，隨著舊制勞工改選新制只剩最後幾天，接獲很多勞工詢問，若此時保留舊制年資改選新制，未來舊制退休金平均工資，是以「退休」時的6個月平均工資?還是「保留年資」時的6個月平均工資計算?

例如上述甲勞工已有12年舊制年資，現在每個月薪資5萬元，如果最近改選新制，則他除了保留12年舊制年資外，自下個月起，公司每個月將提撥薪資的6%(即3000元)進入甲勞工個人帳戶。甲勞工若後來繼續在目前的公司再工作14年後退休，屆時若平均薪資為7萬元，則舊制部分12年資的退休金(一年2個基數)，將以7萬元的薪資為計算標準，而非他選新制時的5萬元，因此舊制部分可以領168萬元(7萬元X24)。